“النيابة العامة”: السجن وغرامة بمجموع 9 ملايين ريال ضد 5 مسؤولين في قضايا فساد

قياسي

أعلنت “النيابة العامة” صدور أحكام ابتدائية بالسجن 32 عاماً، وعقوبات مالية بأكثر من 9 ملايين ريال، ضد 5 مسؤولين متهمين في قضايا فساد إداري ومالي، مع مص
— Read on www.argaam.com/ar/article/articledetail/id/1329253

هل فصل الرئيس التنفيذي عن قيادة مجلس الإدارة ضرورة للحوكمة والنزاهة؟

قياسي

عندما تصاعدت أزمة شركة “بوينغ” الأخيرة المتعلقة بالطائرة “737 ماكس”، تزايدت الدعوات المطالبة باستبدال الرئيس التنفيذي “دينيس مويلنبرغ”، فكان الخيار ال
— Read on www.argaam.com/ar/article/articledetail/id/1326917

سارعي للمجد والعلياء

قياسي

“سارعي للمجد والعلياء..

مجدي لخالق السماء..

وارفعي الخفاق أخضر..”

كانت تلك الكلمات أول كلمات أناشيد يحفظها في حياته.. ويرددها أمام أصدقاء والده كلما طلب منه أبوه أن ينشد نشيدا أمام أصحابه في “مجلس” البيت..

مازال يتذكر معلمته التي حفظته ذلك النشيد.. كان ذلك في روضة “الملك عبدالعزيز” في القاعدة الجوية في الظهران..

مازال يتذكر ذلك الحفل الختامي للروضة والذي طلبت فيه المعلمة من الطلاب والطالبات الصغار ارتداء اللون الأخضر للمشاركة بذلك النشيد أمام الأمهات من على خشبة المسرح..

كان ذلك النشيد هو نشيده المفضل.. كان يردده في كل وقت.. ومع أنه لم يكن يدرك تماما معنى كلماته إلا أنه وجد فيه ترنيمته المفضلة ولحنه الذي يدندن به بينه وبين نفسه عندما يكون وحيدا أو يلهو بألعابه..

“سارعي للمجد والعلياء..

مجدي لخالق السماء..

وارفعي الخفاق أخضر..

يحمل النور المسطر..

رددي الله أكبر..

ياموطني

موطني.. عشت فخر المسلمين..

عاش المليك للعلم والوطن”

⁃ “بابا.. وش يعني سارعي للمجد والعلياء”

⁃ “سؤال حلو ياوليدي.. معناها روحي بسرعة فوق.. فوق مررة.. واسبقي كل الناس وصيري أحسن وحدة”

⁃ “من هي يابابا؟”

⁃ “بلدنا.. ووطنا.. المملكة العربية السعودية”

⁃ “أها..عشان كذا يقولون الخفاق أخضر.. عشان علمنا لونه أخضر”

⁃ “صح عليك ياوليدي”

ازداد حب الطفل لذلك النشيد أكثر وأكثر بعد معرفة معانيه.. أصبح يردده أكثر وأكثر.. وأصبح يفضل اللون الأخضر أكثر من أي لون آخر.. عندما يريد أن يشتري “سيكلا” يختار اللون الأخضر.. وعندما تقول له أمه وش تبي لون مفرش سريرك يقول مباشرة أخضر.. سيارته الكهربائية الصغيرة خضراء.. وشنطته التي يذهب بها إلى المدرسة لونها أخضر..

مرت الأيام وذات يوم وهو يردد النشيد بينه وبين نفسه.. خطر في باله أن يعرف أكثر عن كلمات هذا النشيد الذي أحبه.. من كتبه؟

⁃ “بابا.. من مؤلف سارعي للمجد والعلياء”

⁃ “إبراهيم خفاجي”

من شدة حرصه على إتقان نشيده المفضل.. النشيد الوطني.. بحث عن كلماته.. فوجد أن بعض الناس يخطؤون عندما يقولون: وارفعي الخفاق الأخضر.. والصحيح أنها “وارفعي الخفاق أخضر” كما أدرك بأن كلمة “قد” ليست موجودة “موطني: عشت فخر المسلمين” لأن الفخر دوما وأبدا ولم يكن في الماضي فقط..

جاءت حرب الخليج فازداد تعلقا وولاء لوطنه..

ولعب المنتخب في كأس العالم لأول مرة في أمريكا فازداد هوسه بحب بلاده..

مرت السنوات و كبر الطفل وأصبح شابا.. صبغ غرفته بالأخضر.. وكانت سيارته خضراء.. وكان يفضل ارتداء الملابس التي يكسوها اللون الأخضر..

تزوج الشاب.. وأنجب أطفالا.. أطفالا علمهم منذ الصغر حب الوطن وعشق اللون الأخضر.. كان يسمعهم يرددون النشيد الوطني وهم يلعبون.. “سارعي للمجد والعلياء.. مجدي لخالق السماء”..

كان يستمع لهم وقلبه يخفق شوقا لتكرار اللحظة التي عاشها مع أبيه يوما.. كان متأكدا من أنها ستأتي ولكنه لم يكن يعلم متى..

اليوم أعاد التاريخ نفسه..

وتكررت لحظة طالما تمناها..

جاءه طفله الصغير وسأله:

⁃ “بابا.. وش يعني سارعي للمجد والعلياء؟”

كيف سيساهم القضاء على البيروقراطية في مكافحة الفساد وتنمية الاقتصاد؟ | صحيفة مال الاقتصادية

قياسي

في لقائه مع قناة العربية، تحدث الرئيس الجديد لهيئة مكافحة الفساد الأستاذ مازن الكهموس عن أهم أولوياته في سبيل إنجاح عمل هيئة مكافحة الفساد والتي كان منها “القضاء على الإجراءات البيروقراطية بين النيابة العامة، والمباحث الإدارية، وهيئة مكافحة الفساد”. في هذا المقال سأتحدث باختصار عن البيروقراطية وكيف سيساهم القضاء عليها في تعجيل سير عجلة مكافحة الفساد في السعودية وزيادة فاعليته،
— Read on www.maaal.com/archives/20190904/127729

لماذا الالتزام بمبادئ السلوك وأخلاقيات العمل التي أصدرتها «ساما»؟ | صحيفة مال الاقتصادية

قياسي

عزيزي العامل في البنوك وشركات التأمين وشركات التمويل وغيرها من الشركات التي تشرف عليها مؤسسة النقد، كلي ثقة بأنك بعد قراءتك لهذا المقال ستذهب إلى محرك بحث جوجل وتبحث بلا تردد عن مدونة مبادئ السلوك وأخلاقيات العمل في المؤسسات المالية التي أصدرتها مؤسسة النقد (ساما) مؤخرا لتقرأها وتفهمها وتطبق مافيها. ثقتي بذلك ليست نابعة من أي شيء سوى أنني أعلم يقينا بأنك ملتزم بالنظام وحريص
— Read on www.maaal.com/archives/20190814/126981

“ساما” تصدر مبادئ السلوك وأخلاقيات العمل في المؤسسات المالية | صحيفة مال الاقتصادية

قياسي

أصدرت مؤسسة النقد العربي السعودي “ساما”، مبادئ السلوك وأخلاقيات العمل في المؤسسات المالية العاملة في المملكة. وأضحت المؤسسة في بيان لها ؛ أن هذه المبادئ تهدف إلى تعزيز الانضباط الوظيفي والنزاهة والشفافية والموضوعية والكفاءة والولاء والفاعلية في سلوك موظفي المؤسسة المالية في أثناء تأديتهم لواجباتهم ومهامهم الوظيفية.
— Read on www.maaal.com/archives/20190807/126806

تغريدات حول أخلاقيات العمل وجهود المملكة في هذا المجال

قياسي

⁦

استمتعت بقراءة عدة تغريدات نشرها الدكتور عبدالمحسن المفرج حول ⁧#غسيل_الأموال⁩ حث فيها مشكورا صاحب كل تخصص أن يتحدث فيها عن مجال تخصصه وعن جهود مملكتنا الحبيبة في هذا المجال. وبحكم تخصصي في ⁧#أخلاقيات_العمل⁩ (Business Ethics) واهتمامي بمكافحة الفساد سأشارك بهذه التغريدات..

سأحاول في هذه التغريدات تبسيط لغة الحديث لأقصى حد ممكن والابتعاد عن المصطلحات التخصصية حتى يسهل فهمها على القارئ. ما أرجوه من تغريداتي هنا هو مساعدة القارئ على استيعاب مفهوم ⁧#أخلاقيات_العمل⁩ و ⁧#الامتثال⁩.. وبالتالي القدرة على الحديث عن ذلك مع الأصدقاء والأهل لزيادة وعيهم حول ذلك..

سأحاول في هذه التغريدات تبسيط لغة الحديث لأقصى حد ممكن والابتعاد عن المصطلحات التخصصية حتى يسهل فهمها على القارئ. ما أرجوه من تغريداتي هنا هو مساعدة القارئ على استيعاب مفهوم ⁧#أخلاقيات_العمل⁩ و ⁧#الامتثال⁩.. وبالتالي القدرة على الحديث عن ذلك مع الأصدقاء والأهل لزيادة وعيهم حول ذلك..

أولا:

ماذا يعني ⁧#أخلاقيات_العمل⁩ ؟

أخلاقيات العمل هي الطريقة التي تؤدي بها الشركة أو الجهة أعمالها وتتعامل من خلالها مع كل من تربطها به علاقة،سواء من موظفين أو شركات متعاقدةأو عملاء أو جهات حكومية.أخلاقيات العمل عند الشركة أو الجهة تشبه تماما أخلاق الإنسان التي يتعامل بها مع الغير

وللتوضيح بمثال: ممكن أن نرى إنسانا صادقا ونزيها وعادلا، لايمارس الخداع في تعاملاته مع الآخرين.. ولايكذب من أجل الوصول إلى غاية يريدها، ويتعامل مع الجميع بعدل، وهمه الأكبر أن “يسوي الشي” بطريقة سليمة و “صح” فنقول عن هذا الإنسان بأنه “أخلاق”..

وفي المقابل عندما نرى إنسانا يكذب ويحتال من أجل الحصول على مايريد، أوممكن انك تشتريه بالفلوس وتخليه يسوي أي شي حتى لو كان “غلط”، أو انه يتعامل مع الآخرين بطريقة سيئة ويظلمهم أو يغشهم أو ياكل حقوقهم فإننا نقول عن هذا الإنسان بأنه إنسان “سيء”

⁧#أخلاقيات_العمل⁩

وكذلك هي الحال بالنسبة لـ ⁧#أخلاقيات_العمل⁩ في المنشآت، فالشركة أو الجهة التي تؤدي أعمالها مع كل من تتعامل معه بطريقة نزيهة وسليمة ولايوجد فيها غش أو خداع أو تضليل أو ظلم أو طرق “ملتوية” ومن “تحت الطاولة” لإنجاز الأعمال، وتربي موظفيها على الأخلاقيات هي منشأة ملتزمة بأخلاقيات العمل.

وفي المقابل، فإن الشركة التي تحاول تحقيق أهدافها بالاحتيال وتضليل الآخرين، وقد تدفع ⁧#الرشاوي⁩ أو تحصل عليها من أجل إنجاز العمل، أو لاتعمل بطريقة تتفق مع الأنظمة، أو تبحث عن الثغرات فيها، وقد تعاقب أو تفصل كل من يحاول منع ذلك فإن مثل هذه الشركة لديها خلل في ⁧#أخلاقيات_العمل⁩

من الأمثلة على الممارسات التي تتعارض مع ⁧#أخلاقيات_العمل⁩

الرشاوي

الهدايا الباذخة بغرض التأثير على القرار

الانتقام من الأشخاص الذين يبلغون عن الفساد

تقديم المصلحة الشخصية على مصلحة العمل

المنافسة غير العادلة

التلاعب بالقوائم المالية لتظهر بصورة أفضل

إساءة التعامل مع الموظفين

وفي المقابل فمن الأمثلة التي تدل على التزام الشركة أو الجهة بأخلاقيات العمل:

وجود إدارة نزيهة وأمينة

وجود ميثاق لأخلاقيات العمل

تدريب الموظفين على التعامل مع الحالات التي قد يواجههم فيها مايخالف أخلاقيات العمل

توفير بيئة آمنة للإبلاغ عن مايتعارض مع أخلاقيات العمل

وغير ذلك..

ماسبق ذكره هو مجرد أمثلة يوجد غيرها الكثير سواء من ناحية الممارسات التي تتعارض مع أخلاقيات العمل، أو الممارسات التي تبنيها وتعززها داخل المنشأة. كان هدفي هو فقط أن أعطي القارئ فكرة عامة عن ماتعنيه ⁧#أخلاقيات_العمل⁩

والآن سأتحدث عن بعض جهود مملكتنا الحبيبة في هذا الجانب.

إن إنشاء هيئة مكافحة الفساد ⁧#نزاهة⁩ وربطها مباشرة بالملك أحد الصور التي تعكس لنا اهتمام مملكتنا بأداء العمل بطريقة سليمة ونزيهة وبالتالي العمل بطريقة تتفق مع ⁧#أخلاقيات_العمل⁩ .بالإمكان الإطلاع على موقع نزاهة أو حسابها على تويتر ⁦@nazaha_gov_sa⁩ لمعرفة المزيد عن مسؤوليات نزاهة

إن المنهج الذي تسير عليه مملكتنا في محاربة الفساد يأتي من أعلى الهرم في الدولة. جميعنا لاننسى كلمات ⁧#الملك_سلمان⁩ حول الفساد والتعامل معه، وكذلك تصريحات ولي عهده الأمير ⁧#محمد_بن_سلمان⁩ حول محاسبة المفسدين. بالإمكان البحث عنهما في اليوتيوب.

ومن الجهود أيضا إصدار مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، وإصدار الدليل الاسترشادي لقواعد ⁧#أخلاقيات_العمل⁩ ،وتوفير قنوات للإبلاغ عن المخالفات (مثل نزاهة)،وإصدار نظام المنافسات والمشتريات الحكومية، ومعاقبة المفسدين وعدم التسامح معهم وغير ذلك من الأمثلة الأخرى..

كونا : البرلمان الأوروبي يوافق على قواعد جديدة لحماية المبلغين عن الفساد – برلمان – 16/04/2019

قياسي

كونا : البرلمان الأوروبي يوافق على قواعد جديدة لحماية المبلغين عن الفساد – برلمان – 16/04/2019
— Read on www.kuna.net.kw/ArticleDetails.aspx

تغريدات حول القانون الجديد لحماية المبلغين في الاتحاد الأوروبي

قياسي

بصفتي متخصصا في ⁧#أخلاقيات_العمل⁩ و ⁧#الامتثال⁩ وباحثا في التعاون بين القطاع الخاص والعام في ⁧#مكافحة_الفساد⁩ لفت نظري هذا الأسبوع خبر موافقة البرلمان الأوروبي على قوانين جديدة تهدف إلى ⁧#حماية_المبلغين⁩ في الإتحاد الأوروبي..

‏تحت هذه التغريدة ستجد قراءة مختصرة لهذا الخبر.

في البداية.. دعوني أعطيكم فكرة بسيطة عن ماذا يعني ⁧#حماية_المبلغين⁩ .باختصار يعني ذلك توفير الحماية للشخص الذي يبلغ الجهات المختصة عن ممارسات غير نزيهة أو غير قانونية تحدث في منشأته(مكان عمله)حيث يتم حمايته من أي ردود فعل إنتقامية جراء إبلاغه كالفصل أو العقاب أو التهميش أو غير ذلك.

وعندما نتحدث عن الإبلاغ عن الممارسات غير النزيهة و غير القانونية فإننا نتحدث عن جزء مهم جدا من أي برنامج خاص بـ ⁧#الامتثال⁩ أو ⁧#أخلاقيات_العمل⁩ أو ⁧#مكافحة_الفساد⁩ لأن الإبلاغ عن مثل هذه الممارسات يساعد المنشأة/الجهة على التعامل مع هذه المخالفات وبالتالي المحافظة على مواردها وسمعتها.

وفي المقابل فإننا عندما نتحدث عن “حماية” ذلك المبلغ فإننا نتحدث عن عنصر أساسي لنجاح هذه العملية المفيدة الذي بدونه لن يكون المبلغ قادرا على الإبلاغ لخوفه من ردة الفعل الإنتقامية التي قد تصدر من أولئك الذين قاموا بالممارسات المخالفة وكان من مصلحتهم الشخصية أن لايعرف عنها أحد.

عودا إلى الخبر..

‏القوانين الجديدة تقوم على حماية المبلغ من ردود الفعل الإنتقامية كما تحدثنا مسبقا، وتوفر “قنوات آمنة” يستطيع من خلالها المبلغ الإبلاغ عن أي مخالفات لقوانين الإتحاد الأوروبي. وهي المرة الأولى التي يحصل فيها المبلغون على مثل هذه الحماية والدعم على مستوى الإتحاد.

هذا القانون سيساهم في المحافظة على سرية هوية المبلغين أثناء عملية الإبلاغ وبالتالي تجنيبهم أي “تخويف” أو “تهديد” أثناء سير العملية. كما أنه سيساهم في إخفاء “أدلة” المخالفات عن المخالفين.

هذا القانون سيجعل أي جهة/شخص يفكر في الإنتقام يتردد ألف مرة قبل أن يمارس أي رد فعل انتقامي، كما أنه سيحمي المبلغين من أي تبعات قانونية أو مدنية قد تنتج عن إفشائهم للجهات المختصة عن معلومات خاصة بالمنشأة أو بالشخص المخالف.

‏وأيضا فإن هذا القانون سيمكن مواطني الإتحاد الأوروبي من الإبلاغ عن المخالفات مباشرة للجهات الحكومية المختصة خارج مكان العمل بدون الرجوع إلى مكان العمل أو الجهة التي يعمل لديها المبلغ. في السابق، كان يتوجب على المبلغ أن يبلغ جهة عمله داخليا قبل أن يبلغ الجهات المختصة.

‏بالمناسبة،كان موضوع إبلاغ جهة العمل قبل إبلاغ الجهات المختصة محل نقاش في البرلمان،حيث كانت بعض الدول تفضل الإبلاغ عن المخالفة”داخليا”قبل التبليغ عنها للجهات المختصة.ولكن في المقابل كانت دول أخرى تطالب بأن يكون للمبلغ الحق في الإبلاغ “خارجيا” دون المرور بالإجراءات الداخلية للجهة.

كانت وجهة النظر التي تدعم “تمكين” المبلغين من الإبلاغ مباشرة للجهات المختصة الخارجية عن المخالفات دون إبلاغ مكان العمل تقول بأن إبلاغ مكان العمل قد يصعب من عملية الحصول عن معلومات أكثر حول الممارسات المخالفة أو الفاسدة داخل المؤسسة/مكان العمل.

وأخيرا، يعتقد المختصون بأن مثل هذا القانون سيحدث تغييرا كبيرا في “الثقافة” التي يتبناها مكان العمل سواء في ⁧#القطاع_الخاص⁩ أو ⁧#القطاع_العام⁩ حيث سيرفع ذلك من مستويات النزاهة والشفافية والمسؤلية والحوكمة وحرية التعبير التي يتبناها الاتحاد الأوروبي.

رابط الخبر الأساسي:

https://www.kuna.net.kw/ArticleDetails.aspx?id=2788808